КОНФЕРЕНЦИЯ INNO-WAVE 2026
Корпоративный инновационный процесс: от идеи до результата
Москва, Кожевническая улица, 4
29 октября, 09:30 – 19:00
Компания «ТЕКОРА» приглашает Вас принять участие в XV практической конференции «INNO-WAVE 2026»
Корпоративный инновационный процесс: от идеи до результата
Компания «ТЕКОРА» приглашает Вас принять участие в XV практической конференции «INNO-WAVE 2026»
Корпоративный инновационный процесс: от идеи до результата

«INNO-WAVE» 2026

INNO-WAVE — это ежегодная практическая конференция, на которой мы говорим обо всем, что касается
работы с идеями и инновациями в компаниях.

Практики для практиков — это главное отличие INNO-WAVE от других конференций, посвященных теме управления инновациями. Среди наших спикеров вы не увидите так называемые «говорящие головы», мы приглашаем выступить с докладами только практиков, которые сами внедряли процессы управления инновациями, формировали экосистему, проводили акселерационные программы, нашли пути решения возникающих проблем и теперь могут рассказать о полученных результатах.
За 15 лет конференция объединила представителей компаний из разных отраслей, которые отвечают за развитие систем управления идеями, рационализаторскую деятельность, операционную эффективность, непрерывные улучшения и корпоративные креативные практики.

Участники INNO-WAVE — практики, которым важно не только познакомиться с новыми подходами, но и обсудить реальные задачи со специалистами из других компаний, сравнить опыт и найти решения, которые можно применить в своей работе.
Юбилейную конференцию мы хотим сделать особенно интересной, и поэтому пригласили спикеров, которые смогут поделиться опытом внедрения в своей компании наиболее прорывных, успешных и необычных проектов по управлению идеями и предложениями.
Открываем день Пленарной сессией, которая объединит системно-значимые доклады.

Дальнейшая работа разделится на три тематических секции, доклады которых будут проходить параллельно в разных залах. Темы этого года:
•               Прикладная креативность
•               Прикладные инструменты
•               Управление идеями сотрудников

Завершат деловую программу практические мастер-классы.

Конкурс «PRопаганда и WOWлечение» – 4

Хотите рассказать о вашем успешном проекте и получить заслуженное признание вашего опыта? Мы объявляем начало приема заявок на четвертый конкурс «PRопаганда и WOWлечение»!

В этом году тема конкурса: «На одной волне»!
Расскажите ваши реальные истории о том, как вы смогли вовлечь самых тихих и неактивных сотрудников компании в работу с инновациями. Может быть у вас есть успешный опыт PR-кампаний, направленных на аудиторию разных поколений, благодаря которым вовлеченность коллег повысилась?
Ждем доклады, в которых вы можете рассказать о том:
  • как удалось вовлечь в общую деятельность не самых инновационно-настроенных коллег;
  • как говорить об инновациях с сотрудниками разных поколений на понятном им языке;
  • как вовлекать сотрудников через поощрения, учитывая, что каждому нужно что-то свое: от худи до бизнес-завтрака с президентом.
Все участники конкурса будут выступать с презентацией о своем проекте в рамках пленарной секции. Каждому участнику выделяется 10 минут на то, чтобы рассказать о своей акции, полученных результатах, плюс еще немного времени для ответов на вопросы в конце презентации.
Что вас ждет?
Признание. Выступите с 10-минутным докладом на пленарной сессии перед коллегами из других компаний.
Пиар. Продемонстрируйте экспертизу и креативность своей команды.
Обмен опытом. Узнайте, с какими вызовами сталкиваются другие, и найдите новые рабочие инструменты.
Приз. Победителя определит голосование участников конференции!

Что необходимо отразить в презентации:

Проблема
Какую проблему решали, какую аудиторию пытались вовлечь, какие сотрудники не участвовали в подаче идей.
Решение
Что сделали, чтобы изменить ситуацию, какую кампанию проводили. Описываете примененную тактику/инструмент/подход/каналы продвижения.
Результат
Какой результат получили по окончанию проекта? Как изменилась ситуация, каких сотрудников удалось вовлечь, как изменились показатели количества поданных идей, какие эффекты были достигнуты.
Формат презентации, количество слайдов, стиль — все на ваше усмотрение. Главное, чтобы вы уложились в отведенное для вас время!

И мы снова призываем вас отнестись к этому конкурсу не как к чему-то пафосному, а как к возможности рассказать коллегам из других компаний какие крутые сотрудники у вас работают, как креативно они подошли к вовлечению людей и какие интересные результаты получили!

В свою очередь вы получите возможность увидеть, как эту задачу решали коллеги в своих компаниях, вдохновиться полученными результатами и, возможно, применить какие-то инструменты у себя. А в этом проигравших не бывает!

Для участия присылайте заявку на емайл организатора — Ольги Афанасьевой: oafanasieva@tekora.ru

Ждем ваших заявок на конкурс! Будет интересно!

Программа XV международной практической конференции INNO-WAVE 2026

Пленарная сессия
10:00-10:30
10:00-10:30
ТЕКОРА
Кузнецова Татьяна, директор по продажам
От сбора идей к управляемой системе. Первый российский ГОСТ по управлению идеями
10:30-11:00
10:30-11:00
Уточняется
Уточняется
Уточняется
11:00-11:30
11:00-11:30
Русагро
Ларионов Вадим, руководитель направления «Твоя Идея Работает»
Использование ИИ для генерации Идей

  • Ключевой фактор ценообразования: что это и при чем тут запрос к ИИ?
  • Как не промахнуться с эффектом: бюджет, номенклатура?
  • Чем может помочь ИИ и о чем его спрашивать?
  • Магия рождения гипотез: 1 млрд руб. за неделю
  • Примеры Идей от ИИ: (игра на изменении тарифа (≈ 100 млн руб.), перегруппировка производства по линиям (≈ 80 млн руб.), элеваторы: маленькие снаружи и большие внутри (≈ 90 млн руб.), унификация упаковки (≈130 млн руб.), линия недоруши (100 млн руб.))
  • ИИ: замена творческой функции или расширение пространства поиска?
11:30-12:00
11:30-12:00
Кофе-брейк
12:00-12:30
12:00-12:30
Чистяков и Демидова
Чистяков Олег, управляющий партнёр, экс-операционный директор «СВЕЗА».
Мы сопоставим контекст и стратегии организаций, прошедших через кризисы трёх последних десятилетий, и тех, кто поднимался в послевоенные пятидесятые. Вглядимся в то, что тормозило прогресс и что давало ему крылья, что гасило инновации и что их разжигало. И главное — отделим уроки, которые по-прежнему работают, от тех, что требуют свежего взгляда.
12:30-14:00
12:30-14:00
Конкурс «PRопаганда и WOWлечение»
Презентации участников конкурса
14:00-15:00
14:00-15:00
Обед
Практические доклады в параллельных тематических секциях
  • Прикладные инструменты
  • Прикладная креативность
  • Управление идеями и рацпредложениями
15:00-15:30
  • Уралсиб
    «Будь в тренде!»: как тренды стали инструментом решения бизнес-задач
    • Цели геймификации и игр: вовлечение новых авторов, сбор идей через то, чтоб задаем старым авторам новый взгляд на привычные проблемы
    • Не изобретали велосипед: использовали существующую механику генерации идей через призму трендов и добавили к ней знакомые элементы вовлечения / азарта (колесо, карточки).
    • Низкий порог входа для новичков: короткое обучение и викторина в начале снимают барьер «я не знаю, о чем речь».
    • Экономика вовлечения работает без больших призов: внутренняя валюта (трендкоины → фишки), рейтинг и призы только получают топ-3 лучших разгоняют азарт.
    • Результат измеримый и кратный: 1410 участников, 828 идей за 4 недели, 72 новых автора, рост темпа подачи идей в 2,5 раза.
    • Основной вывод: геймификация — измеримый инструмент управления потоком идей, который можно повторить в другом контексте.
    Спикер: Герасимова Инна, руководитель направления по инновациям, Дирекция процессного управления, Служба стратегического развития
  • Группа «ГАЗ»
    Думай ясно. Решай верно. Подходы к принятию эффективных управленческих решений в условиях турбулентности.
    • Эпоха требует изменений: как выбирать точки фокуса?
    • Сложность требует системности: как сохранять последовательность?
    • Турбулентность требует командной работы: как вовлекать в изменения команду?
    Спикер: Саунин Николай, руководитель центра компетенций, Департамент ТРИЗ
  • Ингосстрах
    Есть идея? — «Есть идея!»: сервисный подход к управлению идеями сотрудников
    • О корпоративной системе работы с инициативами: от сбора до реализации.
    • Специфика организации экспертной оценки в финансовой компании.
    • Система мотивации участников: материальные и нематериальные стимулы.
    • Как опыт в клиентском сервисе помогает выстроить эффективную коммуникацию между участниками процесса
    Спикер: Лузгина Татьяна, заведующий сектором по работе с идеями в департаменте клиентского опыта и производственной системы Ингосстрах
15:30-16:00
  • Лукойл-инжиниринг
    Цифровизация акселератора в ЛУКОЙЛ-Инжиниринг
    • Акселератор инноваций как элемент системы управления инновационной деятельностью
    • Что оцифровывать в акселерации: воронка заявок, экспертный скоринг, артефакты команд и трекинг проектов по спринтам
    • Цифровая платформа акселератора: от методологии на бумаге к единому цифровому контуру программы
    • Опыт апробации платформы на действующем потоке: что дала цифровизация и с чем пришлось столкнуться

    Спикер: Суворов Иван, менеджер, Управление инновационного развития
  • Газпром нефть
    ТРИЗ в Газпром нефти. Сила идеального результата
    • ТРИЗ в процессе работы с потенциалом Компании:
    • Что происходит, когда «вечную» проблему формулируют через ИКР?
    • Общий язык или ИКР за 60 секунд:
    • Примеры решений 5-ти реальных кейсов работы с потенциалом ГПН.
    • Разные дочерние общества Компании — одни и те же приёмы:
    • Механика — как это работает изнутри.
    • ИКР — не про фантазию, а про правильную постановку задачи.

    Спикер: Утробина Ирина, руководитель проекта по внедрению системы управления операционной деятельностью
  • Москабельмет
    Тема уточняется

    Спикер: Заузолкова Анастасия, директор по управлению персоналом АО «МКМ»
16:00-16:30
  • Группа Лента
    PM Feedback 2-в-1: зеркало для команды и радар для культуры
    • Как сделать так, чтобы опрос участников проекта не превращался в формальность?
    • Как превратить «красные флаги» в программы развития, а не в поиск виноватых?
    • И какие технологии помогают обрабатывать обратную связь без ручной рутины?
    • Разберём механику ежеквартального среза «Заказчик ↔ РП ↔ Команда» на реальных артефактах и скриншотах. Покажем, как фидбэк запускает встречи 1-на-1 и трансформируется в курсы для РП. Поделимся барьерами масштабирования и планами по развитию инструмента.

    Спикер: Любимова Татьяна, руководитель проектов Центра компетенций по проектному управлению, Дирекция по трансформации и развитию бизнеса
  • Как начать применять ТРИЗ в управленческих решениях

    Спикер: Сельченкова Ирина
  • ТМК
    Система непрерывных улучшений ТМК
    • «Биржа идей» — цифровая система подачи и реализации идей сотрудников в рамках развития производственной системы.
    • Встроенный ИИ-ассистент — помощник в оценке предложений по улучшению.
    • Цифровая Доска решения проблем — контроль сроков и повышение уровня доверия сотрудников.
    • «Банк лучших практик» как система отбора лучших примеров реализации идей и решения проблем.
    • Культура производства как основополагающий элемент — если компания не управляет культурой производства, то производственная культура управляет компанией.
    • Модуль «Задачи руководителя» как инструмент вовлечения руководства и развития производственной системы.
    • Создание мотивационной среды — проведение конкурсов, признание лидеров «Биржи идей».
    • Витрина РПС как инструмент повышения управляемости системой непрерывных улучшений.

    Спикер: Авдеева Елена, заместитель начальника управления по развитию производственной системы ТМК
16:30-17:00
  • АЛРОСА
    Повышение качества идей через внедрение БСО идей (балльная система оценки)
    • Цель оценки — определение потенциального влияния от реализации идеи на различные аспекты деятельности Компании.
    • Оценка проводится по нескольким критериям, каждый из которых имеет свой весовой коэффициент и степень влияния, оцененную ЭС в баллах.
    • В процессе изучается проблематика, решение и ожидаемые результаты, описываемые в идее, эффекты от реализации и их непосредственное влияние на производственные параметры
    • Исходя из итогов оценки- формируется итоговая сумма выплат премий участникам идеи.
    • Результат внедрения сокращение стоимости простой идеи на 40% по сравнению с прежней системы мотивации, а так же повышение качества подаваемых идей в т. ч. с экономическим эффектом.

    Спикер: Соловьева Ксения, главный специалист отдела методологии Центра производственной системы АК «АЛРОСА»
  • Уточняется
    Спикер: Яров Евгений
  • Газпром нефть
    Как выстроить работающую систему непрерывных улучшений в компании?
    • Что нужно учесть, чтобы система работала?
    • Как увеличить процент внедренных идей?
    • Что влияет на вовлеченность сотрудников?
    • Как увеличит скорость рассмотрения идей?

    Спикер: Борисов Вадим, руководитель проектов по повышению эффективности бизнеса
17:00-17:30
  • Уточняется
    Уточняется
  • Уточняется
    Уточняется
  • Русагро
    Организация работы с идеями в Группе «Русагро»
    • Структура и связи: как настроить управляемость
    • КПЭ: в чем измеряем результат и путь к нему
    • Мотивация и игрофикация: что, кроме денег
    • Источники для Идей
    • Как хакнуть систему

    Эксперты: Ларионов Вадим, руководитель направления «Твоя Идея Работает»
17:30-18:00
Кофе-брейк
Мастер-классы
18:00-19:00
  • Уточняется
    Игры в которые играют люди: как с помощью ролевых моделей прийти от идеи к реализации

    Спикер: Чайкина Аля
  • Чистяков и Демидова
    Лидерство на износе: почему инновации умирают в людях и что с этим делать
    Инновации в бизнесе буксуют не от нехватки идей, а от «великого истощения» — хронической усталости команд, где вся свободная энергия уходит на поддержание защит от непрерывных кризисов и незавершённых изменений, накопившихся в «теневой памяти» компании.
    На основе гештальт-подхода и кейсов из производства и ритейла мы покажем, как привычные операционные инструменты — ретроспективы, операционные ревью, совещания — можно переосмыслить как механизмы снятия внутренних тормозов и завершения старых конфликтов, а не как очередную нагрузку на людей.
    Участники получат практические рекомендации, как в новой реальности перенастроить метрику лидерства со скорости запуска трансформаций на глубину их психологической завершённости, чтобы высвободить скрытый ресурс команды для роста и инноваций.

    Спикеры: Чистяков Олег и Демидова Галина, управляющие партнеры
  • Уточняется
    Насмотренность как инструмент: от наблюдения к идее
    Что вы получите на мастер-классе:
    • научитесь подсматривать идеи в других индустриях;
    • увидите, чем искусство может помочь в решении бизнес-задач;
    • разберётесь, как переиспользовать чужие решения без плагиата;
    • получите конкретные практики, которые превращают развитие насмотренности из разового действия в регулярный процесс.
    • короткие блоки теории и много практики.

    Спикеры: Сердюченко Наталья, автор проекта по развитию креативного мышления «Переменатут» и Филин Даниил, основатель школы креативности most creative camp
Выберите интересующее направление
Прикладные инструменты
15:00-15:30
15:00-15:30
Уралсиб
Герасимова Инна, руководитель направления по инновациям, Дирекция процессного управления, Служба стратегического развития
«Будь в тренде!»: как тренды стали инструментом решения бизнес-задач
  • Цели геймификации и игр: вовлечение новых авторов, сбор идей через то, чтоб задаем старым авторам новый взгляд на привычные проблемы
  • Не изобретали велосипед: использовали существующую механику генерации идей через призму трендов и добавили к ней знакомые элементы вовлечения / азарта (колесо, карточки).
  • Низкий порог входа для новичков: короткое обучение и викторина в начале снимают барьер «я не знаю, о чем речь».
  • Экономика вовлечения работает без больших призов: внутренняя валюта (трендкоины → фишки), рейтинг и призы только получают топ-3 лучших разгоняют азарт.
  • Результат измеримый и кратный: 1410 участников, 828 идей за 4 недели, 72 новых автора, рост темпа подачи идей в 2,5 раза.
  • Основной вывод: геймификация — измеримый инструмент управления потоком идей, который можно повторить в другом контексте.
15:30-16:00
15:30-16:00
Лукойл инжиниринг
Суворов Иван, менеджер, Управление инновационного развития
Цифровизация акселератора в ЛУКОЙЛ-Инжиниринг
  • Акселератор инноваций как элемент системы управления инновационной деятельностью
  • Что оцифровывать в акселерации: воронка заявок, экспертный скоринг, артефакты команд и трекинг проектов по спринтам
  • Цифровая платформа акселератора: от методологии на бумаге к единому цифровому контуру программы
  • Опыт апробации платформы на действующем потоке: что дала цифровизация и с чем пришлось столкнуться
16:00-16:30
16:00-16:30
Группа Лента
Любимова Татьяна, руководитель проектов Центра компетенций по проектному управлению, Дирекция по трансформации и развитию бизнеса
PM Feedback 2-в-1: зеркало для команды и радар для культуры
  • Как сделать так, чтобы опрос участников проекта не превращался в формальность?
  • Как превратить «красные флаги» в программы развития, а не в поиск виноватых?
  • И какие технологии помогают обрабатывать обратную связь без ручной рутины?
  • Разберём механику ежеквартального среза «Заказчик ↔ РП ↔ Команда» на реальных артефактах и скриншотах. Покажем, как фидбэк запускает встречи 1-на-1 и трансформируется в курсы для РП. Поделимся барьерами масштабирования и планами по развитию инструмента.
16:30-17:00
16:30-17:00
Алроса
Соловьева Ксения, главный специалист отдела методологии Центра производственной системы АК «АЛРОСА»
Повышение качества идей через внедрение БСО идей (балльная система оценки)
  • Цель оценки — определение потенциального влияния от реализации идеи на различные аспекты деятельности Компании.
  • Оценка проводится по нескольким критериям, каждый из которых имеет свой весовой коэффициент и степень влияния, оцененную ЭС в баллах.
  • В процессе изучается проблематика, решение и ожидаемые результаты, описываемые в идее, эффекты от реализации и их непосредственное влияние на производственные параметры
  • Исходя из итогов оценки- формируется итоговая сумма выплат премий участникам идеи.
  • Результат внедрения сокращение стоимости простой идеи на 40% по сравнению с прежней системы мотивации, а так же повышение качества подаваемых идей в т. ч. с экономическим эффектом.
17:00-17:30
17:00-17:30
Уточняется
Уточняется
Уточняется
17:30-18:00
17:30-18:00
Кофе-брейк
18:00-19:00
18:00-19:00
Уточняется
Чайкина Аля
Игры в которые играют люди: как с помощью ролевых моделей прийти от идеи к реализации
Прикладная креативность
15:00-15:30
15:00-15:30
Группа «ГАЗ»
Саунин Николай, руководитель центра компетенций, Департамент ТРИЗ
Думай ясно. Решай верно. Подходы к принятию эффективных управленческих решений в условиях турбулентности.
  • Эпоха требует изменений: как выбирать точки фокуса?
  • Сложность требует системности: как сохранять последовательность?
  • Турбулентность требует командной работы: как вовлекать в изменения команду?
15:30-16:00
15:30-16:00
Газпром нефть
Утробина Ирина, руководитель проекта по внедрению системы управления операционной деятельностью
ТРИЗ в Газпром нефти. Сила идеального результата
  • ТРИЗ в процессе работы с потенциалом Компании:
  • Что происходит, когда «вечную» проблему формулируют через ИКР?
  • Общий язык или ИКР за 60 секунд:
  • Примеры решений 5-ти реальных кейсов работы с потенциалом ГПН.
  • Разные дочерние общества Компании — одни и те же приёмы:
  • Механика — как это работает изнутри.
  • ИКР — не про фантазию, а про правильную постановку задачи.
16:00-16:30
16:00-16:30
Уточняется
Сельченкова Ирина
Как начать применять ТРИЗ в управленческих решениях
16:30-17:00
16:30-17:00
Уточняется
Яров Евгений
Уточняется
17:00-17:30
17:00-17:30
Уточняется
Уточняется
Уточняется
17:30-18:00
17:30-18:00
Кофе-брейк
18:00-19:00
18:00-19:00
Чистяков и Демидова
Чистяков Олег и Демидова Галина, управляющие партнеры
Лидерство на износе: почему инновации умирают в людях и что с этим делать
Инновации в бизнесе буксуют не от нехватки идей, а от «великого истощения» — хронической усталости команд, где вся свободная энергия уходит на поддержание защит от непрерывных кризисов и незавершённых изменений, накопившихся в «теневой памяти» компании.
На основе гештальт-подхода и кейсов из производства и ритейла мы покажем, как привычные операционные инструменты — ретроспективы, операционные ревью, совещания — можно переосмыслить как механизмы снятия внутренних тормозов и завершения старых конфликтов, а не как очередную нагрузку на людей.
Участники получат практические рекомендации, как в новой реальности перенастроить метрику лидерства со скорости запуска трансформаций на глубину их психологической завершённости, чтобы высвободить скрытый ресурс команды для роста и инноваций.
Управление идеями и рацпредложениями
15:00-15:30
15:00-15:30
Ингосстрах
Лузгина Татьяна, заведующий сектором по работе с идеями в департаменте клиентского опыта и производственной системы Ингосстрах
Есть идея? — «Есть идея!»: сервисный подход к управлению идеями сотрудников
  • О корпоративной системе работы с инициативами: от сбора до реализации.
  • Специфика организации экспертной оценки в финансовой компании.
  • Система мотивации участников: материальные и нематериальные стимулы.
  • Как опыт в клиентском сервисе помогает выстроить эффективную коммуникацию между участниками процесса
15:30-16:00
15:30-16:00
Москабельмет
Заузолкова Анастасия, директор по управлению персоналом АО «МКМ»
Уточняется
16:00-16:30
16:00-16:30
ТМК
Авдеева Елена, заместитель начальника управления по развитию производственной системы ТМК
Система непрерывных улучшений ТМК
  • «Биржа идей» — цифровая система подачи и реализации идей сотрудников в рамках развития производственной системы.
  • Встроенный ИИ-ассистент — помощник в оценке предложений по улучшению.
  • Цифровая Доска решения проблем — контроль сроков и повышение уровня доверия сотрудников.
  • «Банк лучших практик» как система отбора лучших примеров реализации идей и решения проблем.
  • Культура производства как основополагающий элемент — если компания не управляет культурой производства, то производственная культура управляет компанией.
  • Модуль «Задачи руководителя» как инструмент вовлечения руководства и развития производственной системы.
  • Создание мотивационной среды — проведение конкурсов, признание лидеров «Биржи идей».
  • Витрина РПС как инструмент повышения управляемости системой непрерывных улучшений.
16:30-17:00
16:30-17:00
Газпром нефть
Борисов Вадим, руководитель проектов по повышению эффективности бизнеса
Как выстроить работающую систему непрерывных улучшений в компании?
  • Что нужно учесть, чтобы система работала?
  • Как увеличить процент внедренных идей?
  • Что влияет на вовлеченность сотрудников?
  • Как увеличит скорость рассмотрения идей?
17:00-17:30
17:00-17:30
Русагро
Ларионов Вадим, руководитель направления «Твоя Идея Работает»
Организация работы с идеями в Группе «Русагро»
  • Структура и связи: как настроить управляемость
  • КПЭ: в чем измеряем результат и путь к нему
  • Мотивация и игрофикация: что, кроме денег
  • Источники для Идей
  • Как хакнуть систему
17:30-18:00
17:30-18:00
Кофе-брейк
18:00-19:00
18:00-19:00
Уточняется
Сердюченко Наталья, автор проекта по развитию креативного мышления «Переменатут» и Филин Даниил, основатель школы креативности most creative camp
МАСТЕР-КЛАСС
Насмотренность как инструмент: от наблюдения к идее

Что вы получите на мастер-классе:
  • научитесь подсматривать идеи в других индустриях;
  • увидите, чем искусство может помочь в решении бизнес-задач;
  • разберётесь, как переиспользовать чужие решения без плагиата;
  • получите конкретные практики, которые превращают развитие насмотренности из разового действия в регулярный процесс.
  • короткие блоки теории и много практики.

Спикеры

Регистрация и оплата

Участие в конференции платное. Зарегистрироваться на мероприятие и задать возникшие вопросы Вы можете связавшись с Ольгой Афанасьевой по телефону +7 (495) 336-16-19, написав на e-mail oafanasieva@tekora.ru или заполнив форму
Стоимость участия в конференции 29 октября
Как всегда, стоимость участия зависит от сроков оплаты:
  • 30.000 руб.
    Очное участие при оплате до 21 сентября
  • 35.000 руб.
    Очное участие при оплате до 29 октября
  • 50.000 руб.
    Очное участие с постоплатой после мероприятия
Традиционные скидки для команд:
Конференция
Скидка для двух представителей компании
10%
Конференция
Скидка для трёх представителей компании
15%
1. Стоимость участия для компаний, которые планируют присутствовать расширенным составом, обсуждается отдельно

2. Возможно формирование индивидуального варианта участия

Зарегистрируйтесь на XV Конференцию INNO-WAVE 2026

Glenver Garden
Москва, Кожевническая улица, 4
Предыдущие конференции
Корпоративный инновационный процесс: от идеи до результата
30 октября 2025 г.
31 октября 2024 г.
26 октября 2023 г.
27 октября 2022 г.
28 октября 2021 г. (online)
26 октября — 3 ноября 2020 г. (online)
31 октября 2019 г.
11 октября 2018 г.
12 октября 2017 г.
13 октября 2016 г.
8 октября 2015 г.
16 апреля 2014 г.
17 апреля 2013 г.
18 апреля 2012 г.
Связаться с нами
Организатор: Компания ТЕКОРА
https://www.tekora.ru/
+7 (495) 336-16-19
oafanasieva@tekora.ru